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中國自動(dòng)化設(shè)備市場空間龐大,從而吸引了大批投資者涉足自動(dòng)焊錫機(jī)這個(gè)行業(yè),自動(dòng)焊錫機(jī)在自動(dòng)化設(shè)備市場慢慢嶄露頭角,快速成長。在沒好的前景面前,它也面臨著包括人才、核心技術(shù)和產(chǎn)業(yè)配套在內(nèi)的艱巨挑戰(zhàn),特別是在人才方面,跟不上市場的需求。自動(dòng)焊錫機(jī)廠家紛紛表示難以招到對(duì)自動(dòng)焊錫機(jī)熟悉的技術(shù)人員,或者自動(dòng)焊錫機(jī)的研發(fā)人員。 那如何改變這一局面呢? 主要還是要從人才培養(yǎng)和人才引進(jìn)兩大方面去改變。 首先,自動(dòng)焊錫機(jī)人才培養(yǎng)人才。人才培養(yǎng),顧名思義,就是本土行業(yè)在自動(dòng)焊錫機(jī)發(fā)展過程中,加大后續(xù)科研人員的培訓(xùn)力度,進(jìn)一步增強(qiáng)產(chǎn)業(yè)技術(shù)發(fā)展??梢詮膬蓚€(gè)方面著手: 第一,通過招聘自動(dòng)化專業(yè)畢業(yè)的技術(shù)人才,通過“以老帶新”的方式,使新員工的技術(shù)能力能到提升。企業(yè)還可以通過編寫自有技術(shù)教材的方式,完成該培養(yǎng)過程; 第二,通過校企合作,實(shí)行定點(diǎn)培養(yǎng)。企業(yè)通過與部分學(xué)校簽訂協(xié)議,對(duì)部分學(xué)生采取定點(diǎn)培養(yǎng)的方式,減少人才培養(yǎng)時(shí)間,這批學(xué)生可以在日常學(xué)習(xí)中先一步融入企業(yè),減少培訓(xùn)時(shí)間。同時(shí),該方式對(duì)學(xué)校的教學(xué)質(zhì)量提高也有一定促進(jìn)作用,有助人才培訓(xùn)的持續(xù)性得到保證。 其次,自動(dòng)焊錫機(jī)人才引進(jìn)。人才引進(jìn),就是指通過全球招聘的方式,以提供優(yōu)厚的薪資及科研環(huán)境,吸引海外人才到中國企業(yè)工作。 畢竟,我國在自動(dòng)化研發(fā)領(lǐng)域,很多關(guān)鍵技術(shù)還沒有取得決定性突破,僅依靠本土自身努力實(shí)現(xiàn)全面性突破,有一定困難,畢竟現(xiàn)代科技界技術(shù)更新太快。 通過全球招聘的方式,可以使自動(dòng)焊錫機(jī)企業(yè)科研投資得到最佳利用。當(dāng)然,該方式順利展開的首要一點(diǎn),即要對(duì)面試人員進(jìn)行詳細(xì)的調(diào)查工作,確保人員的科研能力,不至于出現(xiàn)濫竽充數(shù)的外籍人員。 總而言之,未來中國自動(dòng)焊錫機(jī)產(chǎn)業(yè)綜合性提升需要從人才方面著手,使基礎(chǔ)科研能力得到保障,并形成完善的人才培養(yǎng)機(jī)制,減少因?yàn)槿瞬艛鄼n帶來的不利影響。